Ihre Aufgaben
Sie stärken Wachstum und Zufriedenheit – indem Sie passend und schnell rekrutieren und die Entwicklung der Mitarbeitenden steuern. Ihr Erfolg wird sichtbar an Time-to-Hire, Team-Entwicklung, Feedback- & Jahresgesprächen und wirksamen Teams.
• Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung
• Personalentwicklungsprozesse gestalten: Feedback- & Jahresgespräche begleiten, Entwicklungskonzepte entwickeln, Maßnahmen nachhalten
• Organigramm, Rollenprofile (Role Model Canvas) und Personal-Planung weiterentwickeln und aktuell halten
• HR-Operations steuern: Prozesse mit Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Recht abstimmen
• externe Partner für Recruiting und Entwicklung briefen, steuern und Qualität sichern
• Führungskräfte beraten, HR-Kennzahlen definieren und kontinuierlich verfolgen
• Employer Branding & Talentpools strategisch ausbauen
• HR-Tools (z.B. Personio) verantworten; Automatisierungen etablieren & Datenqualität gewährleisten
• Recruiting verantworten und selbst umsetzen: von Anforderungsprofil bis Einstellung
• Personalentwicklungsprozesse gestalten: Feedback- & Jahresgespräche begleiten, Entwicklungskonzepte entwickeln, Maßnahmen nachhalten
• Organigramm, Rollenprofile (Role Model Canvas) und Personal-Planung weiterentwickeln und aktuell halten
• HR-Operations steuern: Prozesse mit Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Recht abstimmen
• externe Partner für Recruiting und Entwicklung briefen, steuern und Qualität sichern
• Führungskräfte beraten, HR-Kennzahlen definieren und kontinuierlich verfolgen
• Employer Branding & Talentpools strategisch ausbauen
• HR-Tools (z.B. Personio) verantworten; Automatisierungen etablieren & Datenqualität gewährleisten